在创意产业与教育深度融合的趋势下，广告人文化集团以“六大举措”为支撑，构建起创意教育与产业协同发展的系统化路径。通过将产业需求与教育资源精准对接，集团打破了传统教育与市场的壁垒，让创意人才培养始终与行业发展同频共振，成为推动产教融合向纵深发展的核心力量。

以赛带学：让实践课题走进课堂

“以赛带学”作为集团产教融合的核心抓手，将国家级赛事IP深度融入教学环节。集团旗下学院奖等赛事将企业真实商业需求转化为高校实践课题，覆盖创意设计、营销策划、新媒体传播等多元领域，使学生在完成赛事创作的过程中，同步掌握行业实战技能。 赛事全程与教学计划联动，从全国校园巡讲解析命题，到教师带队指导创作，再到作品评审与优化，形成“课堂学习—赛事实战—能力提升”的闭环。这种模式让创意教育摆脱理论桎梏，使学生在解决真实产业问题中深化对专业的理解，实现“学赛一体”的培育目标。

培训教辅：构建多层次资源支撑体系

集团通过“培训教辅”举措，为创意教育提供立体化资源支撑。整合行业前沿案例、实战课程与教学素材，形成可直接对接课堂的资源包，涵盖品牌策略解析、创意工具应用、行业趋势解读等内容，帮助教师更新教学内容，提升实战教学能力。 线上线下培训同步推进：线上依托创意星球网开设云课堂，邀请行业专家分享实战经验；线下组织教师实训营、企业采风等活动，让教育者深入产业一线获取鲜活素材。这种“理论+实践”的培训体系，为教师搭建了从讲台到市场的衔接桥梁。

校企对接：搭建双向互动的协同纽带

“校企对接”举措聚焦产业与教育的精准咬合，通过“企业进校园”“师生进企业”的双向机制，打破资源流动的壁垒。企业代表走进课堂解析品牌需求，将最新营销案例转化为教学内容；高校师生深入企业采风，参与项目策划与执行，在实战中理解产业运作逻辑。 集团同步推动校企共建实践基地、联合开发课程，将企业项目转化为教学课题，使学生在校期间即可参与真实商业运作。这种深度对接让教育内容与行业标准动态适配，为产业培育“即插即用”的实战型人才。

奖项荣誉：强化能力与价值的认同

“奖项荣誉”举措为创意教育成果提供权威认证，通过设立产教融合示范工程证书、优秀指导教师奖、创意之星荣誉等，强化对师生实践能力的认可。这些荣誉不仅是对创意成果的肯定，更成为衔接教育与产业的“能力护照”。 奖项评选融合学界与业界视角，由高校教师、企业代表、行业专家共同组成评审团，从专业素养、商业价值、社会影响等多维度评估作品，确保荣誉的公信力与行业认可度，为学生职业发展与教师专业成长提供有力背书。

传播推广：扩大成果的行业辐射力

集团通过“传播推广”举措，搭建创意教育成果的展示与扩散平台。创意星球网设立云展厅，永久陈列优秀学生作品与教学成果，供行业参考与教学借鉴；线下依托中国国际广告节产教融合博览会、Y2Y品牌年轻节等活动，为成果提供行业级展示舞台。 高校与企业的合作案例通过集团全媒体矩阵广泛传播，涵盖官网、社交平台、行业媒体等渠道，使创意教育成果突破校园边界，成为产业创新的灵感来源，同时提升院校在行业内的影响力。

实习就业：闭环培育与产业的衔接

“实习就业”举措打通创意人才培育的最后一环，通过建立企业实习基地、定向人才推荐等机制，实现教育与产业的无缝衔接。集团整合合作企业资源，为学生提供实习岗位与就业机会，让优秀人才直接对接行业需求。 针对高校毕业生，集团推出职场精英实训营，模拟真实工作场景开展岗前培训，帮助学生快速适应职场节奏。这种“培育—实践—就业”的闭环，使创意教育成果直接转化为产业生产力，完成从校园到职场的平滑过渡。 广告人文化集团的六大举措，以系统化思维重构了创意教育与产业协同的逻辑。从实践课题的植入到就业通道的打通，从资源支撑到成果传播，每一环都紧扣“产业需求”与“教育目标”的协同，为创意产业培育了兼具理论素养与实战能力的新生代力量，也为产教融合的可持续发展提供了可复制的实践范式。