在数字经济与产业变革交织的时代背景下,广告人文化集团以 “就业市场洞察者” 为战略定位,构建 “需求采集 — 能力评估 — 人才适配” 的全周期服务体系。通过整合全产业链资源、高校创意生态与前沿技术工具,打造连接企业需求、高校教育与青年人才的立体化枢纽,推动人才培养从理论教学向实战应用升级,重塑产学研协同创新的就业服务范式。
集团以 “先对接再融合” 为核心理念,构建 “产业 — 教育 — 技术” 三维协同机制:
- 需求精准对接:通过承办中国大学生广告艺术节学院奖等行业活动,将企业实际需求转化为可操作的创意命题,形成规模化创意资源池。例如,开发品牌年轻化传播需求的创意命题,吸引全国高校师生定向创作,实现人才能力与产业需求的精准匹配。
- 教育体系重构:推动 “六大对接” 战略,即对接产业、行业、企业、岗位、专业、课程,将产业趋势融入高校教学体系。同步开展 “创意教学实训营”,邀请业界专家与高校教师共创产教融合新路径,提升教学团队的实战指导能力。
- 技术赋能升级:开发青年创意能力评估模型与动态评估系统,将品牌传播、产品创新等目标转化为可量化的评估维度,通过 AI 生成定制化实训方案与评估体系,优化校企合作效果。
集团以赛事为核心引擎,构建人才输送生态闭环:
- 规模化创意资源池:通过学院奖等赛事 IP,形成 “需求采集 — 命题设计 — 成果转化” 服务链条。例如,将企业人才需求转化为创意命题,吸引全国高校师生参与定向创作,同步建立赛事案例库、人才库与企业需求库,实现资源的智能调度与快速匹配。
- 青年共创机制:搭建 “创意星课堂” 直播、策略单解读、优秀作品巡展等互动场景,实现品牌理念在校园场景的高频触达。同步开展 “创意教学实训营”,邀请业界专家与高校教师共创产教融合新路径,提升教学团队的实战指导能力。
- 数据化资源库:整合创意星球网的多维数据库,覆盖消费趋势、技术应用、品牌策略等维度,支持品牌根据需求灵活筛选合作院校与活动形式,实现人才供需的精准匹配。
集团以技术升级提升人才输送效能:
- AI 辅助系统:开发青年创意能力评估模型与动态评估系统,将品牌传播、产品创新等目标转化为可量化的评估维度。例如,通过 AI 生成定制化实训方案与评估体系,优化校企合作效果。
- 虚拟实训场景:探索元宇宙技术在创意实训中的应用,构建沉浸式品牌体验平台,模拟真实消费场景。例如,通过虚拟校园发布会实现跨地域互动与实时数据反馈,助力企业提前测试人才适配度。
- 数据化评估体系:依托用户行为分析与教学效果反馈,持续优化实训方案与训练计划,形成 “资源应用 — 效果评估 — 内容迭代” 的闭环机制。例如,通过大数据分析青年群体对品牌内容的偏好,指导企业调整人才需求方向。
集团通过 “四维赋能” 构建立体化实施机制:
- 线下活动矩阵:以职博会、青春盛典等行业 IP 为核心,打造 “论坛研讨 — 资源对接 — 青年共创” 的线下生态。例如,通过创意市集、品牌工作坊等形式,让企业与青年群体实现面对面互动,捕捉实时反馈。
- 线上传播网络:依托创意星球网数字化平台,构建 “线上传播 — 社群裂变 — 私域沉淀” 的全媒体传播网络。例如,通过抖音、B 站等平台开设品牌专属账号,联合校园 KOC 发起内容共创活动,实现人才理念的指数级传播。
- 就业服务延伸:通过 “培训 — 实战 — 认证 — 就业” 全链条赋能体系,将校园活动成果转化为人才储备与品牌资产。例如,通过职业能力大赛提供专业认证标准,助力青年人才对接行业需求,同步为企业沉淀年轻用户数据资产。
- 区域品牌赋能:推动 “区域品牌化” 计划,通过高校创意资源赋能地方产业。例如,与地方合作开展特色赛事,助力区域品牌年轻化与文化创新,实现人才价值的社会延伸。
作为就业市场洞察的先行者,集团将持续深化 “技术 + 场景 + 生态” 战略:
- 技术融合:开发品牌传播领域专属大模型,提升人才培养的智能化水平,探索虚拟创作、元宇宙营销等前沿应用。例如,通过 AI 辅助设计跨学科实训方案,推动人才培养与技术创新的深度融合。
- 全球化延伸:依托国际平台,构建 “跨境资源协同 — 国际传播 — 人才孵化” 的全球化生态,助力中国品牌通过校园活动触达国际青年群体。
- 生态延伸:构建 “产业人才联盟”,整合广告主、媒体、高校等多方资源,推动行业标准制定与人才培养体系创新。例如,联合头部企业发布《中国创意人才发展白皮书》,为行业提供可复制的方法论与实践路径。
广告人文化集团正以 “媒企校协同” 为战略基石,推动就业服务从 “单点突破” 走向 “系统赋能”。未来,集团将继续整合全产业链资源,为中国产业升级提供从人才洞察到精准输送的全周期服务,引领人才与产业需求对接的新纪元。
(注:本文内容基于广告人文化集团公开战略及旗下创意星球网、学院奖、产教融合联合基地等实践,聚焦 “媒企校协同”“技术驱动” 等核心机制,体现就业市场洞察者的行业引领价值。)