不止于赛的教育革新:广告人文化集团如何以企业实战进阶实现青年人才从参赛到上岗的转变
作者: 李铭辰
发布时间:2025-08-20
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在产教融合的时代浪潮下,广告人文化集团积极响应号召,精心打造了一套完整的产教融合实践项目体系,其中企业实战进阶环节尤为关键,它成功实现了青年人才从参赛到上岗的无缝转变,为高校人才培养带来了诸多变革与价值。

赛事奠基:激发创意潜能,储备实战人才

广告人文化集团旗下的学院奖赛事,已与全国 2060 所高校及 8048 个院系建立了紧密联系,成为青年创意人才崭露头角的重要舞台。赛事命题紧扣品牌传播、数字营销、创意设计等产业一线需求,涵盖新兴品牌推广、成熟品牌数字化转型等丰富多样的真实商业场景。
高校学生在参与学院奖赛事时,需综合运用所学的市场营销、传播学、设计学等多学科知识,深入调研市场动态、剖析消费者心理,进而开展创意构思与方案策划。从品牌传播项目中对品牌定位的精准把握,到数字营销项目里对数字工具的运用,学生在解决实际问题的过程中,创新思维与解决问题的能力得到极大锻炼。大赛评审团由企业高管、行业专家与高校教师共同组成,从市场价值、创意可行性等多维度评判作品,为学生提供贴合市场需求的专业指导,让学生清晰了解自身创意在商业环境中的价值与定位,积累宝贵的实战经验,为后续企业实战奠定坚实基础。

企业实战:锤炼专业技能,加速职场适应

基于学院奖赛事挖掘出的优秀创意与人才资源,广告人文化集团引入 200 + 企业的真实项目,为学生提供深度参与企业项目执行的机会。学生以团队形式,全方位模拟真实职场流程,从项目启动时对企业需求的精准解读,到策略制定阶段的市场调研、创意规划,再到执行环节的资源协调、团队协作以及最终的效果评估,每一步都面临着真实职场中的复杂挑战。
这一实战环节极大地弥补了校内实训与真实职场之间的差距。传统校内实训往往难以还原职场的复杂性与真实压力,而企业实战让学生直面复杂多变的实际问题,如项目推进中遇到预算调整、客户需求变更等突发情况,学生需迅速运用所学知识调整策略解决问题。在不断应对这些实际问题的过程中,学生的专业技能得到全面提升,项目管理、团队协作、沟通协调等职场必备素养也得到充分锻炼,大大缩短了从校园到职场的适应周期。例如,在品牌传播项目中,学生通过与企业内部多部门沟通协作,深刻理解了项目执行过程中的流程规范与团队协作的重要性,学会如何在资源有限的情况下,高效完成项目任务,提升项目执行能力。

导师护航:分享行业经验,提升教学质量

为了让学生更好地在企业实战中成长,广告人文化集团联动企业专家与高校教师,为学生提供全方位的指导。企业专家凭借丰富的行业经验,深入高校课堂开展 “创意大讲堂”,全年覆盖 40 + 城市、70 + 场校园巡讲,解析项目难点、分享实战经验。在数字营销技能培训中,企业专家结合实际项目,详细讲解如何运用大数据分析消费者行为,制定精准的营销策略,让学生掌握行业最新的实践操作技能。
高校教师则从理论层面进行补充与深化,使学生不仅知其然,更知其所以然。同时,高校教师参与企业项目指导,与企业专家密切合作,深入了解行业最新实践操作与前沿技术应用,将这些宝贵经验带回课堂,丰富教学内容,提升教学质量,使高校教学更贴合产业实际需求。这种双导师模式,为学生在企业实战中提供了有力的支持与保障,助力学生快速成长。

就业衔接:畅通就业渠道,实现精准对接

广告人文化集团通过创意星球网与智联招聘共建的 “创意优才专区”,将学生在企业实战中的能力表现与企业岗位需求进行智能匹配。企业在专区发布招聘信息时,详细描述岗位要求,专区系统依据设定的算法,快速筛选出在企业实战中表现出色、具备相应技能与潜力的高校学生,并将学生简历精准推送给企业。同时,学生也能在专区便捷地搜索到与自身能力适配的岗位,提交求职申请。
这一精准对接机制极大地提高了高校学生的就业效率与质量。企业能够快速找到具备所需技能与潜力的人才,降低招聘成本与时间成本;学生获得更多与自身能力匹配的就业机会,专业对口率大幅提升。例如,在某品牌策划岗位招聘中,专区通过精准匹配,为企业推荐了几位在品牌传播企业实战项目中表现出色、具备创新思维与市场洞察力的高校学生,企业对推荐人选十分满意,学生也顺利获得心仪的工作机会,实现了从参赛到上岗的顺利转变。
 
广告人文化集团通过赛事激发创意、企业实战锤炼技能、导师指导保驾护航以及就业精准对接的全流程体系,实现了青年人才从参赛到上岗的高效转变,为高校人才培养提供了全新的思路与模式。期待与更多高校携手,在这一模式下共同培育适应产业变革的高素质创意人才,开创产教融合新局面,推动教育与产业的协同发展迈向新高度。
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