1、本科以上学历，文秘、行政管理专业；
2、2年以上行政工作经验，具有计算机二级以上证书者优先；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
5、具有一定工作抗压能力。

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 
5、负责总部与运营各类通知、文件和信息的传达；
6、负责统计、整理并核对各种业绩信息；
7、负责领用、保管并分发日常办公用品、合同、收据等各种业务资料；
8、负责记录并监督考勤情况；
9、协助执行和监督公司各种规章制度及店面规章；
10、协助文化和团队建设工作；
11、协助经理进行员工资通讯网络使用、文件规章的培训工作；
12、协助店做好订单新增，量化考核，人员支持工作。